Voor ondernemers en werkgevers kan het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer een gevoelig en complex proces zijn. Een veelgebruikte en praktische oplossing is de vaststellingsovereenkomst. Hiermee kunnen zowel werkgever als werknemer in goed overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV. Op deze pagina leggen we kort uit hoe een dergelijke overeenkomst werkt, welke zaken belangrijk zijn om te regelen en hoe u ervoor zorgt dat zowel u als de werknemer beschermd zijn.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke overeenkomst waarin beide partijen afspreken dat de arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum eindigt. Deze manier van beëindigen is gebaseerd op wederzijds goedvinden, wat betekent dat de werknemer de overeenkomst vrijwillig ondertekent. Het is cruciaal dat alle afspraken over het einde van de arbeidsovereenkomst duidelijk worden vastgelegd in de overeenkomst. Denk hierbij aan de einddatum van het dienstverband, de financiële afwikkeling (bijvoorbeeld een eventuele transitievergoeding) en de afhandeling van openstaande vakantiedagen en andere vergoedingen.
Een belangrijk aandachtspunt bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst is de fictieve opzegtermijn. Deze termijn komt overeen met de opzegtermijn die u in acht had moeten nemen als u de arbeidsovereenkomst via het UWV of de kantonrechter had beëindigd. De werknemer mag geen financieel nadeel ondervinden van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Daarom moet u ervoor zorgen dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst minimaal gelijk is aan de fictieve opzegtermijn. Wanneer u dit correct in de overeenkomst opneemt, behoudt de werknemer zijn recht op een WW-uitkering, zonder dat er sprake is van een “gat” tussen de laatste werkdag en de uitkeringsdatum.
Een van de belangrijkste redenen waarom een werknemer akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, is het veiligstellen van het recht op een WW-uitkering. De werknemer kan recht hebben op een WW-uitkering wanneer hij niet verwijtbaar werkloos is en voldoet aan de voorwaarden van het UWV. In de vaststellingsovereenkomst moet dan ook expliciet staan dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever plaatsvindt en niet door toedoen van de werknemer. Dit waarborgt het recht op een WW-uitkering.
Het gebruik van een vaststellingsovereenkomst biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor u als werkgever. Het is een snelle en relatief eenvoudige manier om afscheid te nemen van een werknemer zonder de vaak lange en kostbare procedures via het UWV of de kantonrechter. Bovendien zorgt een goede vaststellingsovereenkomst ervoor dat u samen met de werknemer op een nette manier uit elkaar gaat, wat kan bijdragen aan het behoud van een goede verstandhouding.
Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst vereist zorgvuldigheid en expertise. Ons advocatenkantoor, gespecialiseerd in arbeidsrecht, ondersteunt werkgevers bij het opstellen van waterdichte vaststellingsovereenkomsten. Wij zorgen ervoor dat alle juridische aspecten correct in de overeenkomst worden opgenomen. Neem contact met ons op voor advies en begeleiding bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst.
 |
Voor de Zaak Advocaten T: 077 206 80 00 |
.jpg)