Statutair directeur

De statutair directeur vervult een sleutelrol binnen uw organisatie en combineert de verantwoordelijkheid voor het dagelijks bestuur met een formele positie in de vennootschapsstructuur. Deze functie brengt een bijzondere rechtspositie met zich mee, die afwijkt van een reguliere arbeidsrelatie. Bij Voor de Zaak helpen wij u met alle juridische vraagstukken rondom de statutair directeur, van benoeming tot ontslag.

Wat is een statutair directeur?

Een statutair directeur is een directeur die door de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) is benoemd tot bestuurder van de vennootschap, zoals vastgelegd in de statuten. Deze benoeming geeft de directeur niet alleen leidinggevende verantwoordelijkheden, maar ook een formele positie binnen de organisatie.

Bijzonderheden van de functie:

• De statutair directeur combineert een arbeidsrechtelijke relatie met een vennootschapsrechtelijke band, ook wel de duale band genoemd.
• Hij of zij is verantwoordelijk voor strategische beslissingen en het besturen van de onderneming volgens de richtlijnen van de AVA.

Benoeming van een statutair directeur

De benoeming van een statutair directeur gebeurt via een formeel benoemingsbesluit van de AVA. Dit besluit wordt vastgelegd in de notulen en geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Naast de benoeming kan een arbeidsovereenkomst worden opgesteld waarin arbeidsvoorwaarden en verantwoordelijkheden worden vastgelegd.

Belangrijke aandachtspunten:

• Statuten: De benoeming moet voldoen aan de regels die zijn vastgelegd in de statuten van de vennootschap.
• Overeenkomst: In de arbeidsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over salaris, pensioen, bonussen en andere voorwaarden.

Wij helpen u bij het opstellen van een juridisch sluitende arbeidsovereenkomst en een formeel benoemingsbesluit.

Bijzondere rechtspositie van de statutair directeur

De unieke combinatie van arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijke verantwoordelijkheden brengt enkele belangrijke juridische verschillen met zich mee ten opzichte van een reguliere werknemer:

• Beperkte ontslagbescherming: De statutair directeur heeft minder bescherming tegen ontslag dan een gewone werknemer.
• Aansprakelijkheid: Bij onrechtmatig handelen of onbehoorlijk bestuur kan de directeur persoonlijk aansprakelijk worden gesteld.
• Toezicht: De directeur legt verantwoording af aan de AVA en opereert binnen de grenzen van de statuten en het vennootschapsrecht.

Ontslag van een statutair directeur

Het ontslag van een statutair directeur verloopt via een formeel besluit van de AVA. Dit besluit beëindigt niet alleen de vennootschapsrechtelijke band, maar doorgaans ook de arbeidsovereenkomst, tenzij anders is afgesproken.

Aandachtspunten bij ontslag:

• Formele vereisten: Het ontslagbesluit moet voldoen aan de regels in de statuten en wetgeving.
• Redelijkheid en billijkheid: Hoewel een directeur minder ontslagbescherming geniet, kan een ontslagbesluit worden getoetst aan redelijkheid en billijkheid.
• Financiële afwikkeling: Bij ontslag moet rekening worden gehouden met eventuele afspraken over een ontslagvergoeding of transitievergoeding.

Wij begeleiden u bij elke stap van het proces, van het voorbereiden van het ontslagbesluit tot de juridische afhandeling.

Hoe kunnen wij u ondersteunen?

Bij Voor de Zaak staan wij klaar om u te helpen bij alle juridische aspecten rondom de statutair directeur. Onze diensten omvatten:

• Advies bij benoeming en ontslag: Begeleiding bij het opstellen van benoemingsbesluiten en arbeidsovereenkomsten.
• Juridische toetsing: Controle of uw procedures voldoen aan de statuten en wetgeving.
• Geschilbeslechting: Ondersteuning bij conflicten over aansprakelijkheid of ontslag.

Neem contact met ons op voor deskundig advies. Samen zorgen we ervoor dat uw onderneming juridisch goed is ingericht en beschermd tegen risico’s.