Wanneer een werknemer regelmatig ziek is, kan dit de bedrijfsvoering flink verstoren. De wetgeving rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid is complex en aan verandering onderhevig. Het is daarom essentieel dat u als werkgever goed geïnformeerd bent om problemen te voorkomen. Hieronder belichten we enkele belangrijke aspecten waarmee werkgevers te maken krijgen bij ziekte van werknemers.
Als uw werknemer ziek wordt, bent u volgens de wet verplicht om gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen (tot het maximumdagloon). In sommige gevallen, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao, kan deze verplichting hoger liggen. Dit brengt een flinke kostenpost met zich mee, waardoor het belangrijk is om uw rechten en plichten goed te kennen.
Tijdens de periode van loondoorbetaling geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat u de werknemer in die twee jaar (of drie jaar bij verlenging) niet kunt ontslaan wegens ziekte of om bedrijfseconomische redenen. Toch zijn er uitzonderingen. Als de ontslagreden geen verband houdt met de ziekte, zoals bij disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhoudingen, kan de kantonrechter gevraagd worden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Als werkgever heeft u de wettelijke verplichting om zieke werknemers te re-integreren volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet stelt dat u samen met de werknemer, in samenwerking met een arbodienst of bedrijfsarts, een plan van aanpak moet opstellen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Indien het UWV oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie, kan een loonsanctie volgen. Dit kan betekenen dat u na de gebruikelijke twee jaar loondoorbetaling, tot een extra jaar verplicht bent om het loon van uw werknemer door te betalen. Heeft u problemen met de re-integratie? Ons advocatenkantoor kan u helpen om loonsancties te voorkomen en u adviseren over de juiste stappen.
Ook uw werknemer heeft verplichtingen tijdens ziekte. Indien de werknemer niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door afspraken niet na te komen, heeft u het recht om de loondoorbetaling stop te zetten. Dit kan een krachtig middel zijn om de werknemer te stimuleren om zijn verantwoordelijkheden na te komen.
Veel werknemers melden zich ziek als gevolg van een arbeidsconflict, maar dit is niet altijd een medische reden voor ziekteverzuim. In zo’n geval is het belangrijk om de bedrijfsarts in te schakelen om te beoordelen of er daadwerkelijk sprake is van ziekte. Indien de oorzaak van de ziekmelding het conflict is, zal de bedrijfsarts de werknemer (na een eventuele afkoelingsperiode) weer hersteld melden. Zo wordt de weg vrijgemaakt voor een gesprek om het arbeidsconflict op te lossen.
Als advocatenkantoor, gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemingsrecht, staan wij klaar om u als werkgever te adviseren en te begeleiden bij kwesties rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
 |
Voor de Zaak Advocaten T: 077 206 80 00 |
.jpg)